Вот секреты выживания и процветания на работе: от защиты собственных ценностей до создания правильного первого впечатления.
Мы все вкладываем столько энергии и беспокойства в процесс получения работы, что это может быть шоком, когда вы понимаете, что от вас действительно ждут, что вы придете и сделаете эту работу. Всю неделю, каждую неделю. Это устрашающая перспектива.
Это может быть особенно верно, если вы получили эту работу во время изоляции. и даже не был на настоящем рабочем месте, в отличие от домашнего офиса. Вы не только начнете новую работу, но и ваши коллеги могут почувствовать такую же неуверенность, как и вы.
Поскольку от правил работы из дома отказались, вход в офис может быть довольно пугающим. Имея это в виду, вот наш совет о том, как добиться успеха в своей работе, поскольку рабочие места возвращаются как можно ближе к докандемической норме.
Вот несколько советов, чего ожидать после того, как вы ступили в дверь:
Содержание
Выбери свои битвы
Очевидно, что вы можете расстроиться или обеспокоиться, когда начинаете новую работу, но важно решить, что нужно решить, а что можно оставить в покое. И если вы все же решите решить проблему, выбор времени всегда имеет решающее значение. Это гарантирует, что вы останетесь сосредоточенным, мотивированным и отличным дополнением к вашей новой команде.
Обозначьте ожидания
Перед подачей заявления о приеме на работу обычно есть объявление о вакансии, в котором излагается описание должности и необходимые навыки. Но иногда ожидания не всегда ясны. Приступая к новой должности, было бы полезно договориться со своим непосредственным руководителем о том, каковы его ожидания. Это также дает вам возможность поделиться некоторыми из ваших карьерных целей и дает вам лучшее понимание того, как будет оцениваться ваша эффективность работы.
Поднимаюсь
Если вы хотите, чтобы ваш первый день или встреча (и любой последующий день или встреча) прошли хорошо, начните с того, что приходите вовремя. Это действительно означает на 10 минут раньше.
Шок от нового
Не паникуйте. Вполне нормально рассматривать первые несколько месяцев как время погружения; застрять в нем, разобраться в вещах и успокоиться, потому что это не всегда будет ощущаться таким напряженным. Вы работаете вдвойне усердно, уделяя внимание каждой мелочи и ежедневно узнавая что-то новое. Так что позаботьтесь и о себе, не пренебрегайте своей жизнью вне работы и выкроите время, чтобы подзарядиться.
Первые впечатления
Ваша репутация создается с самого начала, и вам нужна репутация, на которую можно положиться, а не та, от которой нужно оправляться. Люди естественно предполагают, что в будущем вы будете вести себя так же, как в прошлом. Используйте это с умом, и вы действительно сможете создать себе имя. Так что с первого дня представляйте себя полным энтузиазма и надежным человеком, а не наоборот.
Задавая все глупые вопросы
Даже в разгар наиболее опытной карьеры бывает радостный момент, когда вы переходите на новую работу, и не бывает глупых вопросов. Только в самом начале вы можете полностью сосредоточиться на том, чтобы просто хорошо выполнять свою работу (вместо того, чтобы беспокоиться об управлении производительностью других), поэтому вначале стоит потакать всему своему любопытству, чтобы убедиться, что вы точно знаете, чего от вас ждут.
Культура
Корпоративная культура. это не мини-холодильники и футбольные столы. это мебель. Культура формируется из атмосферы, иерархии, ценностей и традиций, санкций и льгот, слабостей и разочарований. Ваша первая задача. понаблюдать за развитием событий и определить свою роль в этом процессе. В наши дни много говорят о «пригодности», и этот язык иногда может замаскировать множество предрассудков. Никогда не думайте, что вам нужно стать совершенно другим человеком, чтобы соответствовать; вас наняли для выполнения работы, и эта работа не состоит в том, чтобы говорить, действовать, одеваться или выглядеть в точности так, как люди, которые наняли вас. Если вы чувствуете, что ваши убеждения расходятся с корпоративной культурой, подумайте, подходит ли вам это место. Потому что «подгонка» работает в обоих направлениях.
Защита ваших ценностей
Даже если вы окажетесь в организации, где ваши основные убеждения случайно высвечиваются на стенах неоновым светом, вы можете обнаружить, что ваши ценности проверены, когда ситуация кажется неправильной. Если вы решите высказаться, просто будьте по-настоящему честны. Люди вряд ли будут оспаривать суровую простоту заявлений вроде «мне это кажется неправильным».
Заводить друзей
Быть новым ребенком означает, что вы являетесь объектом интереса, и если вы интроверт, это может быть неудобно. В большинстве профессий никто не ожидает, что вы проявите ослепительную индивидуальность в первый же день (на самом деле, если у вас есть ослепительная личность, разумно раскрыть ее мягко и со временем), но стоит быть открытым для идеи завести новых рабочих друзей. Это звучит слащаво, но на лучших рабочих местах царит атмосфера тепла и товарищества. вы проводите вместе слишком много часов, чтобы не любить хотя бы нескольких человек. Люди, которые чувствуют себя одинокими на работе, менее вовлечены, их производительность хуже, и они с большей вероятностью бросят ее. Даже если вы не хотите проводить ежегодные каникулы с коллегами, иметь друзей, которые могут поддержать вас, поднять настроение или рассмешить в пасмурные дни, значительно облегчит вставание утром.
Управление ошибками
Когда что-то идет не так, иногда возникает соблазн избежать открытия или спрятаться за язвительный язык. Прямое «извините» сильнее любых вариаций на эту тему. Тебя скорее простят, если ты скажешь это просто. Не пытайтесь перекладывать вину, лучше взять на себя ответственность за свое участие в кризисе и начать содержательный разговор о том, как избежать неприятностей в будущем.
Празднование успехов
Идеи могут возникать откуда угодно, но в коллективном рабочем месте правильно (и приятно) публично похвалить человека или команду, которые воплотили это в жизнь. А если это вы, то нет ничего плохого в том, чтобы потребовать кредит, когда он причитается. Гордитесь тем, чего вы вместе достигли, и говорите это вслух.
Вам разрешено идти домой
Мы слышали душераздирающие истории о стажерах, сидящих за своими столами (слабых и голодных) до поздней ночи, потому что никто не велел им идти домой. Потому что, хотя может быть ясно, в какое время вы собираетесь подавать утром, правила «окончания игры» часто менее четко определены или неустановлены. Лучше не выбегать из здания ровно в 5 часов вечера, когда ваши коллеги продолжают удирать; руководствуйтесь окружающими. Если вы обнаружите, что скрываетесь, потому что чувствуете, что должны это делать, или если вас постоянно просят поработать долгое время после того, как вы набрали рабочее время, примите к сведению, отслеживайте рабочий процесс и создайте аргументы в пользу дополнительных ресурсов. Вы можете столкнуться с презентизмом, когда люди приходят, даже если они пронизаны гриппом, как будто для демонстрации своей преданности делу, когда на самом деле они делают плохой рабочий день и заставляют всех остальных тоже болеть.
Заключительное примечание: уходящие вечеринки
То, что вы приехали совсем недавно, не означает, что другие люди не собираются уходить. Быть новичком на вечеринке, уходящей с работы, может быть мучительно (и не только потому, что теплое Просекко и подарочные сертификаты убивают атмосферу), но если вы обнаружите, что застряли с Гэри из длинного монолога аккаунтов на тему тонущего корабля, вы можете абсолютно извинить его. себя и крадучись домой. Разве не для этого йога??
А если это твоя собственная вечеринка по случаю отъезда? Оставайся разумным. Съешьте что-нибудь большое в 17:00, выпейте одну рюмку с 18:00 до 20:00, а затем ведите себя до времени такси. Вы пожалеете о любой другой версии этого вечера.
«Как пойти на работу: честный совет, который никто никогда не скажет вам в начале вашей карьеры» Люси Клейтон Стивен Хейнс (Пингвин) в мягкой обложке за 9,99 фунтов стерлингов. Также доступно в электронных книгах и аудиокнигах.
